Приветствую Вас, Гость! Регистрация RSS

Академия наук

Четверг, 30.06.2016
Главная » Статьи » Сортировка материалов по секциям » Экономические науки
Бухгалтерский учет, анализ и аудит (по видам экономической деятельности)
Начисление заработной платы в Украине
 
Автор: Кузьменкова Елена Вячеславовна, Донецкий Университет Экономики и права
 
Оплата труда в Украине регулируется, прежде всего, Кодексом Законов о труде Украины, Законом Украины "Об оплате труда", а также множеством других законов и нормативных актов. Вся система законодательства Украины, регулирующего заработную плату персонала, очень сложная и запутанная. Более того, законодательство постоянно изменяется.
Расчет заработной платы в Украине - это сложный и очень трудоёмкий процесс, который включает множество законодательно регулируемых видов начислений и удержаний, государственных гарантий, неоднозначного налогообложения, и большего количества отчетности.
Типичный расчёт заработной платы включает следующие процедуры:
1) начисления в расчетной ведомости:
·  заработной платы, согласно штатного расписания, трудовых договоров и табеля учета рабочего времени при почасовой форме оплаты труда (с учетом государственных гарантий при работе в выходные и праздничные дни, в ненормированное время, в ночное время и других);
·  расчет ежемесячной индексации заработной платы;
·  премий, надбавок, компенсаций, льгот, сверхурочных, отпускных;
·  расчет при увольнении и сокращении;
·  учет выплат за счет фондов социального страхования (больничные, отпуск по беременности и родам, путевки и т.д.);
·  медицинского страхования, страхования жизни;
·  другие начисления, предусмотренные законодательством Украины и коллективным договором;
·  расчет вознаграждений по договорам гражданско-правового характера.
2) удержания в расчетной ведомости:
·  по исполнительным документам (взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей или нетрудоспособных родителей, возмещение материального ущерба и пр.);
·  по заявлениям работников (профсоюзные взносы, в негосударственные пенсионные фонды и пр.);
·  расчет других удержаний, в том числе в соответствии с правилами компании – превышение лимитов по мобильным телефонам, ссуды, превышение суточных и т.д.
3) расчет налогов и сборов, удерживаемых с заработной платы, в соответствии с законодательством Украины:
·  налога на доходы физических лиц;
·  единого социального взноса.
Помимо расчета заработной платы персонала компании должны сделать соответствующие начисления налогов и начисления на цели социального страхования на фонд оплаты труда (исходя из предельной суммы для начисления сборов социального страхования в разрезе каждого сотрудника), ЕСВ (единого социального взноса - с 1 января 2011 г.).
С 1 января 2011 года вступил в действие Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование». Планировалось, что в соответствии с этим Законом различные взносы на общеобязательное социальное и пенсионное страхование будут начисляться единой суммой. Тем не менее, на практике одна компания использует разные ставки, например, основная ставка - для штатных сотрудников, дополнительные ставки - для инвалидов (1), для больничных (2), и для лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (3). Кроме того, учет ведется по каждому "виду ЕСВ", и более того, перечисление происходит на различные банковские счета. Таким образом, после введения "единого" взноса вместо упрощения произошло усложнение учета, начисления и расчетов по социальному страхованию.
Следует учитывать, что при выплате аванса заработной платы персоналу производятся такие же расчеты, как и при полном расчете заработной платы.
Если в компании существуют сотрудники с заработной платой, превышающей предел для начисления фондов социального и пенсионного страхования (а таких компаний большинство), то при перечислении заработной платы таким предприятиям следует:
1) предварительно согласовать размер заработной платы и сумму перечисления пенсионного сбора с территориальным отделением Пенсионного фонда Украины (согласование происходит в три этапа – с инспектором фонда, с начальником отдела и с начальником департамента фонда);
2) предоставить оригинал справки-расчета ПФУ в учреждение банка (отсканированные копии по электронной почте банки не принимают).
3) c 1 января 2011 г. появилась возможность получить ежегодную справка-расчет, которая выдается по решению руководства Пенсионного Фонда Украины. Срок такой справки не может превышать одного года . Однако не все компании могут получить эту справку, так как условиями ее выдачи предусмотрено отсутствие фактов нарушения законодательства Украины о начислении и уплате взносов или задолженностей по уплате ЕСВ. Кроме того, эта справка может быть отозвана ПФУ в случае выявления нарушения законодательства о начислении и уплате единого взноса в течение периода, на который выдана.
Такой порядок перечисления заработной платы существенно влияет на своевременность выплаты заработной платы в Украине.
 
Литература:
1.Л. М. Гиндзбург, И. О. Чвыков.из-во «Начисления на зарплату. ЕСН, ПФР, страхование от несчастных случаев» Рутексс 2006г.
2.Б.Юровский «Зарплата в современных условиях: начисление, налогообложение. Выплата
3.Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. №322-VIII., от 08.07.2010 г. №2464-VI. С изменениями и дополнениями
 
Категория: Экономические науки | Добавил: Administrator (17.02.2012)
Просмотров: 579 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 1
1  
Крайне интересно сравнить порядок начисления заработной платы в России и Украине. Украинская модель занимает промежуточное положение между порядком, предусмотренным во многих странах (когда работник с полученных доходов самостоятельно формирует пенсионные накопления, оплачивает медицинскую страховку и т. п.) и российской моделью, когда все социальные взносы, хотя и зависят от фонда оплаты труда, но проходят "мимо" работника.

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]