Академия наук

Трудовые ресурсы и их роль в обеспечении эффективности производства

Авторы:

Рудко Елена Александровна,студентка

Хованская Мария Михайловна, ст. преподаватель, Барановичский государственный университет

Понятия «трудовые ресурсы» более распространенно, чем понятие «рабочая сила». Рабочая сила определяется способностью людей к труду и реализуется в процессе производства. Носителем рабочей силы является человек, поэтому рабочая сила существует на всех этапах развития общественного производства и неотъемлема от ее собственника – человека. Рабочей сила состоит из суммы жизненных благ, необходимых для поддержки жизни отдельных индивидуумов и членов их семей, затраты на их образование и подготовку. Рабочая сила, таким образом, отображает экономическое содержание трудовых ресурсов.

Численность трудовых ресурсов в Республике Беларусь постоянно уменьшается и зависит от демографических социальных и экономических факторов.В составе трудовых ресурсов сельского хозяйства республикивыделяют две категории: занятые в общественном производстве и занятые в личном подсобном хозяйстве.

В настоящее время в Республике Беларусь существует тенденция снижения численности занятых в сельском хозяйстве и промышленности и увеличивается в отраслях нематериального производства,что представлено в таблице 1.

Таблица 1-Анализ труда и занятости населения за 2011-2014гг.

Примечание – Источник: собственная разработка по данным национального статистического комитета Республики Беларусь[1].

Проанализировав данные,можно сказать,что трудоспособное население в трудоспособном возрасте сокращается, а лица старше и младше трудоспособного возраста, занятые в экономике увеличиваются.

Численность занятого населения в сельском хозяйстве, охоте  лесном хозяйстве сокращается, так же и в промышленности. Однако в гостиницах и ресторанах, в финансовой деятельности, в операциях с недвижимым имуществом, аренде и предоставлении услуг потребителям увеличивается.

Что касается здравоохранения и предоставления социальных услуг, то численность населения,занятого этой деятельностью, в 2012г. увеличивается, однако с 2013г. постепенно снижается.

Немаловажное значение снижения численности занятых в сельском хозяйстве играет и уровень заработной платы.В таблице 2 приведена оценка номинальной начисленной средней заработной платы работников.

Таблица 2-Оценка номинальной начисленной средней заработной платы по полу и видам экономической деятельности за 2013-2014гг., млн. руб.

Примечание – Источник: собственная разработка по данным национального статистического комитета Республики Беларусь[1].

Проанализировав данную таблицу, можно сделать следующие выводы:

• средняя заработная плата и у женщин и у мужчин по всем видам экономической деятельности возрастает;
• наибольшая средняя заработная плата у мужчин и женщин, занимающихся финансовой деятельностью, наименьшая –в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве.

В дальнейшем, целью повышения уровня занятости сельского населения необходимо:

- увеличение количества трудоспособных в сельскохозяйственных предприятиях разных организационно-правовых форм за счет наращивания объема производства;

- благоприятствовать развитию личных подсобных хозяйств;

- расширение сетей предприятий и организаций РО “БелАгроСервис”,предусмотренном в сфере материальной поставки и сбыта продукции;

- развития малого предпринимательствав сферах деятельности, не связанных с сельскохозяйственным производством,таких как бытовое и коммунальное обслуживания населения, туризм и т.д. [2].

Рост производительности труда самым непосредственным образом влияет на финансовые результаты работы предприятия, т.е. величину прибыли. Это влияние, прежде всего, проявляется через увеличение производства и реализации и снижение ее себестоимости. При этом снижение себестоимости за счет этого фактора будет только в том случае, если темпы производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы предприятия.

Работодатели, в целях повышения эффективности производства интенсивно ведут поиск различных форм активизации труда работников, в том числе за счет участия работников в прибыли предприятия, вовлечение их в коллективные трудовые соглашения.

В рыночной экономике повышение продуктивности труда – основной показатель разрешения экономических проблем предприятия.

Распространенным методом планирования показателя повышения продуктивности труда является планирования по фактору ее увеличения.

Выделяют следующие факторы, которые влияют на повышения продуктивности труда:

- увеличения технического уровня производства;

- совершенствования управления организации производства и труда;

- изменение объема производства продукции;

- отраслевые факторы [3].

Определяя количество влияющих факторов на повышение продуктивности труда, следует исходить от относительной экономии численности работников за счет влияния того или другого фактора или их совокупности.Кроме этого, можно совершать планирование повышения продуктивности труда на основе расчета эффективности организационно-технических мероприятий, направленных на повышения продуктивности и улучшения использования рабочего времени.

Таким образом, производительность трудаявляется важнейшим показателем развития экономики, а рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всемуобщественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, что,в конечном счете, ведет кповышению уровня жизни населения.

Литература:

1.http://belstat.gov.by[Электронный ресурс]:Национальный статистический комитет Республики Беларусь.Режим доступа:http://belstat.gov.by/bgd/public_compilation/index_607/.Дата доступа:18.10.2015.

2.http://ekonom-buh.ru [Электронный ресурс]:ЭКОНОМИКА,БУХУЧЕТ,АУДИТ. Режим доступа:http://ekonom-buh.ru/lektsii-po-ekonomike/435-trudovye-resursy-ikh-sostav-struktura-i-osobennosti-ispolzovaniya-v-selskom-khozyajstve.html. Дата доступа:19.10.2015.

3.http://www.maninspiration.ru [Электронный ресурс]:Влияние Менеджера В Коллективе.Режим доступа:http://www.maninspiration.ru/ibcs-821-1.html.Дата доступа:20.10.2015.