Академия наук

Экономическое значение соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда в Республике Беларусь

Авторы:

Борис Ольга Александровна, студентка 4 курса, факультет экономики и права

Шемет Виктория Андреевна, студентка 4 курса, факультет экономики и права

Рыбальченко Наталья Леонтьевна, преподаватель, УО «Барановичский государственный университет», Республика Беларусь г. Барановичи

Экономическое развитие в современном мире базируется на росте производительности труда. Именно производительность труда в большей степени, чем какой-либо другой фактор, определяет уровень и качество жизни всего общества и является в долгосрочной перспективе наилучшим показателем экономической эффективности хозяйственного комплекса.

Повышение производительности труда является актуальной проблемой, от решения которой зависят темпы расширенного воспроизводства и удовлетворение потребностей потребителей в продукции [2].

Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы обеспечивает снижение себестоимости продукции, увеличение рентабельности и повышение эффективности производства. Поэтому каждое предприятие должно соблюдать принцип опережения роста производительности труда при планировании показателей по труду[1, с.97].

Что касается ситуации по производительности труда в сельском хозяйстве Республики Беларусь, то она находится не на должном уровне. В основном это обусловлено тем, что на белорусских предприятиях темпы роста заработной платы превышают темпы роста производительности труда. В связи с этим снижается эффективность деятельности предприятия [3, с.40]. Рассмотрим динамику производительности труда и заработной платы в сельском хозяйстве Республики Беларусь (таблица 1).

Таблица 1 – Динамика производительности труда и заработной платы в сельском хозяйстве за 2009-2013 года

По данным таблицы можно сказать о том, что темпы роста заработной платы превышают темпы роста производительности труда. Т.е. если начисленная заработная плата в 2013 году к 2012 году увеличилась на 37, 7%, то производительность труда за этот же период увеличилась всего лишь на 16,9%. Соответственно, если рост средней заработной платы опережает рост производительности труда фактически в пределах (внутри) года, то соответствующая часть фонда материального поощрения расходованию не подлежит; она может быть использована в последующие периоды текущего года лишь при условии, если будет обеспечено правильное соотношение между указанными показателями.

Следовательно, для достижения положительного результата в деятельности предприятий необходимо разработать мероприятия, которые будут способствовать увеличению производительности труда.

Для того, чтобы изменить действующую ситуацию в стране, необходимо:

1) внедрять высокотехнологичные производства;

2) разработать наиболее эффективную систему нормирования труда на предприятии;

3) по возможности перенять зарубежный опыт в области повышения производительности труда Японии и США,особенностью которых является ориентированность на человеческие ресурсы, результат и качество.

Таким образом, предложенные мероприятия помогут сократить дисбаланс между темпами роста заработной платы и производительности.

Литература:

1. Славина, О. А. Анализ заработной платы на предприятии // Планово-экономический отдел. — 2011. — № 2. — С. 97–101.

2. Заяц Д. Экономические итоги–2013. Прогноз экспертов на 2014–й // Белорусские новости [Электронный ресурс]. – 2013. – Режим доступа: http://naviny.by Дата доступа: 10.12.2014.

3Республика Беларусь: обсуждение пятого постпрограммного мониторинга. Доклад МВФ по стране №13/18 – 2014. – 40 с.